解除竞业限制这一事项，可由双方当事人通过友好磋商共同解决。

而对于提前解除竞业限制的具体时限，则并无明确的法律规定。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在进行竞业限制协议条款的设定时，必须遵守不违背现行法律、法规的原则。

其中包括竞业限制的适用范围、约束地区以及期限等方面内容。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。