在通常情况下，公司在正式解雇员工前，必须先付清他们应得的薪资报酬。

至于是否要给予相应的赔偿，取决于导致该员工被解雇的具体原因。

若企业以合法理由辞退员工，对其所做的补偿取决于缘由的多样性；假如企业－无过失地解雇员工，那么企业有义务承担双倍经济补偿的赔偿责任；对于合同期满而选择不续约的员工，企业则需要向他们支付经济性的补偿金。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。