一、在公司上班脑出血保险拒赔有起诉时效吗

1．本条法律规定了向人民法院申请保护民事权益的诉讼时效期限为三年之久。但若有其他法律对此另有具体规定，则应遵照该特别法执行。

2．诉讼时效从权利人得知或应当知晓自己权益受侵害以及义务人之日开始计算。然而，如果法律另有明确规定，则应按照该特别法执行。然而，值得注意的是，自权利遭受损害之日起超过二十年的，人民法院将不再提供保护，除非存在特殊情况，人民法院可根据权利人的申请决定是否予以延长。

《民法典》

第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、在公司上班半个月，辞退有赔偿吗

在工作仅仅持续了半个月之后便遭解雇的情况下，若满足如下特定条件，则仍有权获得相应的经济赔偿，即半个月标准月份个人工资的金额。

第一种情况是，因为受到法律所规定的无过失类型情况影响而被解除职务；其次是由于企业进行整体性规模削减所引发的人员精简行为使您退出岗位；

再次是因企业破产或面临吊销经营许可证、被勒令关闭、撤销，抑或是由雇主决定面临提早解散等等原因，导致您被迫离开工作大门。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

1．依据我国相关法律法规的规定，一般的民事诉讼时效设定为三年时间，但在某些特殊情形中，需依照专门法规的具体规定执行。

2．诉讼时效自权利受到侵害或者有损失被获知之日开始计算，且通常情况下不得超过二十年；在某些例外情形中，当事人可以提出申请延长时效期限，否则将失去法律的保障与救济