除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。

公司要求体检自费违法吗

一、公司要求体检自费是否违法

违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，该费用就应当由用人单位承担。

二、公司必做的体检项目有哪些

1、血常规，血常规是一般体检必检项目；

2、血压和空腹血糖，高血压、高血糖已经成为我们最常见的疾病。空腹血糖也是公司常规体检中必须要做的一项检查；

3、心电图，心脏是人体活力的源泉，心脏存在异常会直接影响到个人的生命安全；

4、外科检查，不管是个人体检还是公司体检，外科检查都是一个必检项目；

5、内科检查，内科检查也包括很多方面，人体主要脏器心、肝、脾、肺、肾都在内科检查范围之内。

《中华人民共和国职业病防治法》

第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。