一、女性员工在产假期间享有哪些福利待遇
女性员工在产假期间享有的福利待遇是工资照发,但实践中应分两种情况讨论:
第一种,是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
1.生育津贴;
2.生育医疗费用;
3.计划生育手术医疗费用;
4.国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
如果员工在工作期间出现了怀孕、处以哺乳期等特殊的情况下,用人单位也是不可以与劳动者解除劳动关系,当在此期间劳动合同到期后,用人单位也是需要与劳动者进行续签的,如果用人单位违法与怀孕的员工解除劳动关系后,也是需要承担巨额的经济赔偿金的。
二、公司不给员工产假工资怎么办?
休产假期间单位也应当发放工资,工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。产假期间公司不发工资可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
三、产假期间辞退员工补偿标准
产假期间辞退员工补偿标准如下:
1.根据职工在用人单位的工作时间确定,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工资计算;
2.因为是违法辞退员工,可以申请经济补偿金两倍的赔偿。
员工可向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。
《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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