劳务合同书应当填写双方的个人基本信息、工作内容、薪资报酬、双方的权利义务、违约条款等等。劳务合同书的作用是能够证明双方有权利和义务、证明劳务关系。

一、劳务合同书怎样填写

劳务合同书填写方式如下：

1.首部写明双方当事人的基本信息（包括姓名，住址等情况）；

2.劳务双方约定劳务工作的具体内容；

3.约定劳务报酬金额及如何支付等情况；

4.约定劳务双方当事人的权利义务；

5.约定违约责任条款；

6.约定争议解决方式；

7.约定合同成立时间及生效条件等；

8.合同份数；

9.尾部签字盖章。劳务合同的拟写与其他大部分的有名合同的格式类似，也遵循合同法对一般合同的要求：要求意思表达真实，主体适格，约定内容合法等。

二、劳务合同书有什么用

劳务合同书的作用有：

1.确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；

2.是办理社保登记等手续的所需的材料；

3.是证明当事人之间劳务关系的证明；

4.是促进劳动力资源合理配置的手段。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳务合同和劳动合同有什么区别

劳务合同和劳动合同有以下区别

1.主体不同

劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

2.双方当事人关系不同

劳动合同双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同双方之间的地位自始至终是平等的。

3.承担劳动风险责任的主体不同

劳动合同在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同风险责任自行承担。

4.法律干预程度不同

劳动合同最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费。

5.适用法律和争议解决方式不同

劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。