如何处理公司拖欠员工的工资？1.我们建议先和公司谈判。然而，这种争端的谈判最忌讳的是鲁莽和吵闹，这往往适得其反。因此，我们建议在与单位协商前，先了解相关法律法规，做好充分的理论准备，以便根据《劳动合同法》第八十五条的规定，相对提高协商的成功率，用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，用人单位应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。因此，当单位拖欠工资时，向劳动部门寻求权利救济是一种有效的途径

劳动者除了向有关部门寻求救济外，还可以主动选择解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未按时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以解除劳动合同，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。用人单位不同意的，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。

此外，《劳动合同法》第三十条还规定：“用人单位不履行或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法作出支付令。

哪些情形不属于拖欠工资的情形

用人单位没有拖欠工资或者没有理由拖欠工资的情形有11种：

1

劳动合同有明确约定

3。用人单位代扣代缴的个人所得税

（4）劳动者应当承担的社会保险费用，由用人单位代扣代缴

<5。赡养费和法院判决、裁定应当扣留的赡养费。用人单位因劳动者本人造成的经济损失，从劳动者本人工资中扣除的补偿金。用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规有明确规定

企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降（但提供正常劳动的劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）

9

用人单位因自然灾害不能按时支付工资，战争等人力无法抗拒的原因

用人单位确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资。延期的最长期限可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定