一、工资调整要重新签合同吗

在探讨工资调整是否需要重新签订合同时，我们首先需要明确的是，涨工资之后是否需要重新签订合同并没有明确的规定。

1．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这一条款为劳动合同的变更提供了法律依据。

2．当工资进行调整时，劳动者与单位并不需要重新签订整个劳动合同，而只需要就变更的内容签订书面的协议。

二、劳动合同的变更条件

劳动合同的变更必须满足一定的条件。

1．双方应当协商一致，这意味着用人单位和劳动者都应当对工资调整的内容和幅度达成共识。

2．变更应当采用书面形式，这是为了确保变更的内容具有明确的法律效力，并为双方提供可查阅的证据。

3．变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这既是为了保障劳动者的权益，也是为了满足用人单位的管理需求。

三、支付工资的法律规定

在支付工资方面，我国法律也有明确的规定。《劳动法》规定：

1．工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳动者的工资应当根据其工作的性质、数量和质量来确定，并与其他从事相同工作的劳动者享有相同的待遇。

2．用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3．我国还实行最低工资保障制度，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

（1）最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

（2）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

综上所述，当工资进行调整时，劳动者与单位并不需要重新签订整个劳动合同，而只需要就变更的内容签订书面的协议。同时，我国法律对支付工资也有明确的规定，以保障劳动者的合法权益。