当然对劳动者有利，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同，没有与劳动者订立劳动合同的，从用工的第二个月起每月支付双倍工资，如果超过一年没有订立劳动合同的，视为与职工成立无固定期限劳动合同，并应当订立无固定期限劳动合同，如果不与劳动者订立无固定期限劳动合同，每月仍然要支付劳动者双倍工资。劳动者的保险由用人单位支付大部分，小部分由职工负担，并在工资里由单位扣除交由社保部门。单位不予缴纳的，由单位补偿，如果出现工伤的，由单位承担工伤保险赔偿。

签订书面劳动合同，可以将双方的权利义务，劳动条件比如工资，加班费，工作时间等书面化，有利于保护劳动者。不签订书面劳动合同的法律风险主要在于用人单位，因为不签订书面劳动合同的，用人单位须在劳动者入职后第二个月起支付双倍工资。

一、签订劳动协议遵循什么原则？

1、平等原则

平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。

2、自愿原则

自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。

3、协商一致原则

协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。

4、合法原则

合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规，既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。