根据劳动法规定，五一被视为法定节假日，劳动者加班的工资支付应不低于正常工资的三倍。具体计算方式为：法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。同时，在法定休假日，用人单位应当按劳动合同约定依法支付工资。

五一被视为法定节假日，在此期间安排劳动者加班的工资支付应不低于正常工资的三倍。法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。劳动者在法定休假日，用人单位应当按劳动合同约定依法支付工资。

五 一 假 期 加 班 费 如 何 支 付 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在五一假期属于法定休假日，劳动者在此期间的加班费应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付。同时，用人单位应书面记录劳动者加班的情况，作为加班费支付的依据。在五一假期前后，用人单位应当依法支付劳动者加班费，确保劳动者在节日期间获得应有的权益。若用人单位未按规定支付劳动者加班费，劳动者有權向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。

五一假期是中国的法定节假日。用人单位在此期间安排劳动者加班的工资支付应不低于正常工资的三倍。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在五一假期属于法定休假日，劳动者在此期间的加班费应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付。同时，用人单位应书面记录劳动者加班的情况，作为加班费支付的依据。在五一假期前后，用人单位应当依法支付劳动者加班费，确保劳动者在节日期间获得应有的权益。若用人单位未按规定支付劳动者加班费，劳动者有權向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。