西宁酒业有限公司（简称西宁酒业）的36名职工怎么也没有想到，8月3日在西宁市信访局上访之前，他们按公司领导的要求写的请假条，第二天却成了“证据”，被公司以“职工集体请假，放弃现有工作岗位”为由，拒之于厂区门外。

8月5日，记者就此事进行了采访。

8点20分，记者来到该公司时看到，整个厂区冷冷清清，除了一个看门人，另有3人坐在树阴下的方桌前喝茶，经介绍，其中的两位是董事长兼总经理王结岑、副总经理任维平。就此事，任维平说：36个职工为同一件事，在同一天同时走了，这是有组织的集体罢工，职工为养老和医疗保险金去上访是职工自己的事，应该派代表去，职工集体请假的用意就是炒老板的鱿鱼。

8点30分，被关在厂区外的工人，涌进厂内，王结岑将进入车间的工人赶了出来，锁上了车间大门。工人聚集在车间门前，双方就请假一事进行了激烈争辩。职工说，8月2日，去信访局的事，他们给车间主任请过假，车间主任在请示公司领导后，让他们写假条。可8月4日当工人来上班后，发现厂门已上锁。车间主任说，8月2日一上班，好多工人向她请假，她表示自己做不了主，得向任总汇报，并说集体请假会影响生产，任总说先不要管他们。下午职工问她，要不要给任总说选几个职工代表去信访局，任总的答复是：去信访局是职工的合法权益，愿意去的职工请假。随后，王总打来电话说，让去上访的职工写假条。5点35分，她给职工开了会，转达了公司领导的意见。对于这件事，王结岑说，他让职工写假条，就是为了证明工人脱岗。

在采访中，记者了解到一些不容忽视的事。

2000年1月1日，原西宁酒厂职工与该公司签订劳动合同，可直到今年8月5日职工才拿到了应由本人持有的劳动合同。对此，王结岑解释说，劳动合同谁拿都一样，自己无非是替职工保管。公司有关人员解释说，当年之所以没将劳动合同交给工人，是因为公司没钱对劳动合同进行公证。2001年，王结岑对入住旧房的职工许诺，交10000元可办房产证，可至今房产证的事都没着落，而那些出资购买新房的职工，虽然退了旧房，公司并没有退还职工购买旧房时的房款。需交的社会保障费用一直在工资里扣除，可直到媒体披露，职工才知道公司一直拖欠社保费用。现在车间虽然有40多人从事一线生产，但公司只办了10个人的健康证，每逢卫生部门来检查，就让其他职工暂时回家。同时公司还存在劳动保护措施不完善的问题，对职工反映的问题，王结岑说，既然他出资购买了这个厂，厂子就是他个人的，厂里的一草一木都归他，他有权处置这个企业。对职工提出的办房证、退房款一事，公司领导解释是破产清算时的相关票据找不到了。王结岑说，通过这件事，他不排除开除部分工人。

就西宁酒业欠缴职工社会保障费用、劳动保护措施不利等问题，8月6日，市经贸委、市劳动与社会保障局、西宁酒业在市经贸委召开专题协调会。西宁酒业承诺，自本月起按时缴纳职工养老、医疗保险金，欠缴的养老、医疗保险金分别于今明两年缴清，退休职工参保前未报销的医疗费，按原西宁酒厂的报销标准尽快报销。本月底补发拖欠的职工工资，加班费、住房公积金及烤火费按国家政策办理，待岗职工工资执行西宁地区最低标准。在加强和改进职工劳动保护措施上，自觉接受劳动监察部门的监督。

其实，只要有些政策意识，严格按照国家法令、法规办事，上述诸多问题并不难解决。如今，借助于有关部门的介入，一些长期侵害工人权益的问题才引起了重视，讨到了说法，有了一个解决承诺。

近些年，随着民营企业数量的不断增加，劳动争议持上升趋势。据上海市总工会对2003年该市各级职工法律援助机构参与协调群体性劳动争议分析发现，企业改制过程中引发纠纷的主要原因：一是目前国家对于企业改制尚缺乏完善的法律法规，二是企业或操作不规范、或沟通欠完善，从而引发矛盾。针对私营企业众多，独立组建工会难、劳资纠纷多等问题，浙江省努力探索非公有制企业工会维权新方法，由职工代表和企业代表依法就分配制度、工资分配形式等事项进行平等协商，在取得一致的基础上签订书面协议。同时还在非公有制企业中积极推行职工代表大会制度和厂务公开制度，目前，医疗、养老、辞退、处分等涉及职工切身利益的事项，已成为非公有制企业厂务公开的主要内容，从而鼓舞了广大职工的劳动积极性和创造力，有利于营造劳资双方和谐发展的格局。不知我省的私营企业能否借鉴平等协商的做法，从而避免管理者与被管理者矛盾激化。