在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。

如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除协议。

与员工协商一致后要进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。

单位与劳动者协商解除劳动合同如何赔偿

单位协商解除劳动合同赔偿的规则如下：

1、一般应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向按半个月计算。

前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。