劳动合同中规定的终止条件是否有效。双方在劳动合同中约定，解除劳动合同的条件可以。《劳动合同法》将解除劳动合同分为三类：

第一类是用人单位单方面解除劳动合同，即第三十九条的规定，《劳动合同法》第40条和第41条规定了雇主单方面终止劳动合同的条件和程序。其中，第39条是合同可以随时终止的情况，第40条是合同可以提前30天书面通知终止的情况，第二类是工人单方面终止合同，即：，《劳动合同法》第37条和第38条规定了劳动者可以单方解除合同的程序和条件

第三类是双方协商解除合同，即：，《劳动合同法》第36条规定了通过协商终止合同的相关知识：

劳动合同的终止条件是合法的，双方不能根据《劳动合同法实施条例》第13条约定，：“除《劳动合同法》第44条规定的终止劳动合同的条件外，用人单位和劳动者不得约定其他终止劳动合同的条件。”

可以看出，劳动合同终止的条件是合法的，双方当事人不得同意

尽管《劳动合同法》规定了明确的劳动合同终止的法律条件和程序，劳动合同双方同意在合同法律规定之外终止合同，这是双方表达自由的体现

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