由劳动合同引起的劳资纠纷很多。处理因不同原因引起的劳动争议有不同的具体要求

1.处理因解除劳动合同引起的劳动合同争议①如果用人单位不允许终止已到期的劳动合同而引发劳动争议，劳动争议处理机构应支持雇员终止劳动合同的请求。有协议的，按协议处理；无协议的，合理处理双方其他合法要求

②如果用人单位附加了不允许员工终止劳动合同的条件，导致劳动争议，劳动争议解决机构应查明附加条件是否经双方同意并合法确立，然后根据劳动合同期限届满即终止劳动合同的法律规定，对劳动合同的终止作出裁决

③因解除劳动合同及后续劳动合同发生劳动争议时，劳动争议解决机构应根据生产工作需要，经双方充分同意，按照续签合同的规定和要求进行处理。用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，应当依法支持劳动者的请求

④劳动合同期满后，因未续签或终止劳动合同而发生劳动争议的，由合同双方负责，法律不保护这种事实上的劳动关系。因此，劳动争议处理机构应当依法支持解除劳动合同的申请，由此引起的其他争议应当由其他法律调整

2.处理因解除劳动合同而产生的合同争议时

，劳动争议处理机构应澄清：

①劳动合同终止是否合法有效，劳动法律法规的适用是否适当，事实认定是否有偏差和依据②区分解除劳动合同与行政处罚。有些行政处罚可以解除劳动合同，有些行政处罚不能解除劳动合同

③一般情况下，劳动合同不得因疏忽和违纪行为而终止；未查明违纪事实的，不适用解除劳动合同的规定；未经教育的第一次轻微违纪行为不适用解除劳动合同的规定

④把握违约与解除劳动合同的界限。劳动合同的终止是由用人单位或者劳动者事先违约造成的，事先违约是解除劳动合同的法律条件。一方首先违约，另一方据此终止劳动合同是合法的。如果一方故意创造违约条件，并据此终止劳动合同，则属于违法

3.处理因订立劳动合同而产生的劳动争议

①因用人单位未与劳动者订立劳动合同而发生劳动争议的，劳动争议处理机关应当查明未订立劳动合同的原因，并在明确各方责任的基础上，要求过错方对遭受损失的一方给予一定赔偿，并督促双方依法签订劳动合同。如果双方没有继续合作的意愿，劳动合同应终止②因他人签订劳动合同发生争议的，劳动争议解决机构应当查明代签原因，审查劳动合同内容是否合法。内容合法的，责令用人单位与劳动者重新签订劳动合同；如果内容不合法，合同将被宣布无效③如果用人单位隐瞒真实情况，导致用人单位误解并签订劳动合同，劳动争议解决机构应维持雇主在查明真相后对不符合雇佣条件的工人终止劳动合同的决定④不符合法定条件的劳动合同发生争议的，劳动争议解决机构应当宣布劳动合同无效，并根据违约程度责令责任方承担相应的法律责任。]

⑤对非法订立的劳动合同发生争议的，劳动争议处理机关应当根据情况处理。内容合法，但订立方式违法的，本合同视为有效，并督促双方签订劳动合同；内容和订立方式不合法的，视为无效，按《无效合同处理办法》处理①因不履行劳动合同引起的劳动争议，劳动争议处理机构应当查明不履行劳动合同的原因，并在用人单位没有过错的情况下，督促劳动者按照有关规定寻求合理解决；如果用人单位有过错，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以责令用人单位赔偿劳动者因此遭受的一切损失

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