关于带薪病假以及病假的区别，我们不应该忽视其存在；从法律层面来看，医疗期乃特指企业内职工因患病或其他非因公负伤原因导致无法继续进行正常工作并得以停下来接受治疗及休息之期间，在此期间内，劳动合同不得被解除。

而医疗期限的长短，则有着严格且法定的规范予以规定。

病假，则是劳动者因本身患病或者因工负伤，需要暂停工作进行医疗救治之时，用人单位应当结合劳动者的个人实际工作年限以及本单位工作年限，赋予适当的医疗假期。

至于病假的时长，则需依据劳动者的病情状况来确定。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。