一、超过6个月病假怎样处理

您应享受正常的薪资福利，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在员工生病或者意外受伤需要治疗的这段时间里，作为雇主，应该依据公司内部规定向他们发放病假工资或者疾病补贴费，然而值得注意的是，这部分的工资和补贴金额可以稍微低于所在地区的最低工资水平，但是必须高于这个水平的百分之八十。

至于具体的计算方式，以下是一种参考性的公式：如果员工连续生病或因工作受伤无法上班超过六个月，公司应承担起支付相应的疾病补贴费用的责任，具体来说，当员工的连续工龄未满一年时，按照该员工原本的工资水平的百分之四十进行计发；如果连续工龄介于一年至三年之间，则按照他原有的工资水平的百分之五十进行计发；如果连续工龄已经大于等于三年了，就按照他原来的工资水平的百分之六十进行计发。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

二、超过6个月未转正，公司不辞退我怎么办

要求用人单位承担赔偿责任。若用人单位在遵循相关法律法规的前提下，与劳动者就试用期达成约定，那么劳动行政部门有权对其进行纠正；

然而，如果用人单位未按照合法程序，擅自与劳动者约定试用期，则劳动行政部门将依法责令其改正。对于已经实际执行的违法约定的试用期，用人单位应以劳动者在试用期内的满月工资作为基准，按照已超出法定试用期的期限，向劳动者支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在贵司工作期间，阁下应当享有国家规定的合理薪酬及福利待遇。根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，若员工因病或者职业伤害需要入院治疗时，身为雇主应对该名员工发放病假期间的工资或者疾病补贴，此处需要注意的是，这笔津贴可以略低于基本薪资标准，但不得少于正常工资的80％。另外，如果员工连续病休超过6个月的话，公司有义务向此人提供疾病补贴；具体来说，如果员工的工作年限不满1年，按照原工资的40％计算补贴金额，1到3年的时间段内则为50％，而超出3年则按60％计算。