一、股权激励的各类优劣势探究

股权激励的好处：

1．激励员工：股权激励可以激励员工更加努力地工作，因为他们会分享到公司未来的成长和收益，从而增强员工的归属感和责任心。

2．减少离职率：股权激励可以吸引和留住优秀的员工，减少员工离职率，降低公司的人力成本。

3．提高公司价值：股权激励可以使员工更加关注公司的长期发展，从而促进公司价值的提升。

4．避免薪酬压力：股权激励可以避免公司因为涨薪而过高地增加企业负担，从而更好地控制企业成本。

股权激励的坏处：

1．财务风险：股权激励可能会对企业的财务产生一定的影响，例如股票价格波动等因素可能会对企业的财务造成风险和不确定性。

2．股权管理成本高：股权激励需要建立有效的股权管理和监督机制，这需要一定的成本和人力资源投入。

3．员工离职后的影响：如果员工在获得股权之后离开企业，那么这些股权可能会对企业的管理产生一定的影响，例如员工离职后可能会抛售持有的股票，从而影响企业的股票价格和股东利益。

4．公平性和透明度问题：股权激励需要建立公正、透明的股权分配机制，以确保股权激励的公平性和透明度，否则可能会引起员工不满和不公平待遇的问题。

二、股权激励方案怎么做

1．股权激励计划的目的和原则；

2．股权激励计划的管理机构；

3．股权激励对象的确定；

4．激励股份来源、数量和价格；

5．持股平台的搭建；

6．股权激励计划的有效期、限售期、解锁安排；

7．股权激励对象获授股权条件；

8．股权激励计划的实施程序；

9．公司、激励对象的权利和义务；

10．公司、激励对象发生异动的处理；

11．其他内容。

三、股权激励的主要形式有哪些

股权激励主要形式如下：

1．股票期权。

是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。

2．业绩股票。

是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

3．干股。

亦称身股、分红股，是股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。

4．限制性股票。

是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制。

5．虚拟股票。

是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

6．股票增值权。

是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益。