一、员工流产应该享受什么假

员工在流产时，根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》及国务院《女职工劳动保护规定》的相关规定，应当享受产假。

1．女职工怀孕不满4个月流产时，可以根据医务部门的意见，获得15天至30天的产假；

2．若怀孕满4个月以上流产，则产假延长至42天。

这一规定确保了女职工在流产后的身体恢复和心理健康，体现了对女性职工的特别关怀和保护。

二、女职工流产假期的具体规定

女职工流产假期的具体天数依据其怀孕月份的不同而有所区别。

1．对于怀孕不满4个月流产的女职工，产假时间由医务部门根据具体情况提出建议，通常在15天至30天之间。

2．而对于怀孕满4个月以上流产的女职工，则统一给予42天的产假。

这一规定不仅体现了对女职工身体状况的细致考虑，也确保了女职工在流产后有足够的时间进行休息和恢复。

三、流产假期工资支付及权益保障

1．在女职工享受流产假期期间，其工资待遇应保持不变，即工资照发。这是根据相关法律法规明确规定的，旨在保障女职工在特殊时期的经济利益不受影响。

2．女职工在流产假期内还享有其他相关权益，如医疗待遇、生育津贴等，具体标准可参照当地社保政策和公司规定执行。

3．用人单位在女职工流产假期内不得安排其从事繁重劳动或有害健康的工作，以确保女职工的身体得到充分的休息和恢复。