一、上班途中出车祸公司应该怎么承担

若雇员在职务履行期间遭受车祸导致身体和财产受损，雇主有义务对此进行合理赔偿。在此过程中，必须严格遵照法律规章，以维护员工权益并确保公平公正。依据有关法规条例，当员工在上下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害时，应被视为工伤范畴。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中出车祸怎么申请工伤

若是员工在上班途中遭遇了车祸事故且并非自身负有主要及以上责任，那么在此情形下，便可视为工伤事故。

员工有权利在事发以后的一年时间内，向相关部门提交工伤认定申请书，并同时准备好相应的申请资料。

若员工在从事本职工作过程中遭受到意外伤害，雇佣单位应立刻采取立刻有效的救助措施来帮助受伤的员工，并且需在自事故发生之日起的三十天之内，填写工伤认定申请表，正式提出工伤鉴定要求。

如此情况之下，员工将有权享有各类工伤待遇。

当员工不幸遇到工伤事故，可以依法申请工伤认定，由工伤保险制度来负责赔偿相关费用。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“上班途中出车祸公司应该怎么承担”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。