一、年满多少周岁劳动者依法享有自主择业的权利

1、年满十六周岁劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。

2、法律依据：《就业服务与就业管理规定》第六条

劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。

二、劳动者依法享有的就业权利是什么

劳动者依法享有的就业权利如下：

1、平等就业的权利；

2、自由选择就业的权利；

3、获取报酬的权利；

4、休息休假的权利；

5、获得劳动安全卫生保护的权利；

6、接受职业技能培训的权利；

7、享受社会保险和福利的权利。

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

收养人应年满多少周岁

收养行为是一种民事行为。收养行为需符合我国《民法典》对民事法律行为所规定的条件，具体的内容如下：

第一千零九十八条收养人应当同时具备下列条件：

（一）无子女或者只有一名子女；

（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；

（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；

（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；

（五）年满三十周岁。

第一千一百零二条无配偶者收养异性子女的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。

第一千一百零四条收养人收养与送养人送养，应当双方自愿。收养八周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。