毫无疑问，未经所有权人的明确授权便擅自将设备拆卸迁移离开原址，无疑属于非法占有行为，是一种极为严重的违法行径。因此，对于欠薪问题，我们应该采取妥善的解决方式，而不是盲目采取过激的手段。如遇劳资纠纷，您可选择积极向当地劳动监察部门进行投诉申诉，以维护自己的合法权益。用人单位如果存在拖欠劳动者工资的现象，劳动者有权向所在地区的劳动保障监察大队提出投诉。在前往劳动监察大队进行申诉时，请务必携带以下各类材料：

首先是个人的身份证明文件；

其次，需要提供用人单位的详细信息，包括企业名称、领导者姓名及其电话号码；

最后，提供能够证明自己是用人单位在职员工的证据资料。劳动保障监察大队会根据实际情况作出相应的处理措施，包括责令用人单位限期整改，若仍未能及时改正，则劳动保障监察大队将会发布《行政处罚处理决定》。若用人单位对上述决定仍然置之不理，那么申请法院强制执行将成为唯一可行的途径。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。