应当明确的是,违约金的设定是惩罚性的,即适用于一方在不造成其他损失的情况下终止劳动合同的情况。虽然设定违约赔偿金是双方自主的结果,但在许多情况下,它实际上是雇主事先设定的条款,工人必须接受,以争取就业机会,这并不排除工人想要设定该条款的可能性。然而,应该指出的是,工人在劳动力市场中处于相对弱势的地位。由于客观情况的可能性,无法分析未来的违约行为。当一方终止合同时,它将处于不利地位。同时,如果国家没有统一的标准,势必导致不同行业、地区、甚至同一行业、同一用人单位的违约金标准不同,这实际上会导致不同层次的劳动者,甚至产生相应的歧视。因此,显然有必要制定一个统一的违约金标准。至于赔偿条款,应根据合理赔偿原则,根据违约给对方造成的损失来确定。对此,律师同意《劳动法》有关劳动合同违约赔偿办法的规定
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