是否能修改劳动合同?
时间:2023-07-03 15:33:59 179人看过 来源:法律编辑整理

劳动合同变更的条件:

1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。

2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。

3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。

劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形:

1、劳动合同的协议解除。

2、用人单位单方面解除劳动合同

3、劳动者单方面解除劳动合同。

劳动合同(五)

甲方:________________________

法定代表人:__________________

地址:________________________

乙方:________________________

性别:________________________

出生日期:____________________

身份证号码:__________________

家庭住址:____________________

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商签定争议处理

因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他

1.本合同未尽事宜,由双方另行协商确定。本合同内容与国家相关法律、法规相冲突的,按国家相关法律法规的规定执行。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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