一、霸王条款保密协议有效吗

签订的保密协议存在霸王条款，只约定劳动者一方要承担的义务，没有约定用人单位义务的，该保密协议一般不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：

（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；

（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；

（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。第四百九十八条【格式条款的解释】对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

二、竞业协议无效的情况有哪些

，无效怎么办

1、协议主体错误。

签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。

同时，协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2、超过竞业限制的期限。

《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。

也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。

3、不给劳动者补偿。

用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的经济补偿。

如果用人单位不同意给付经济补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

竞业协议无效的话，用人单位可以与劳动者再重新约定。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，签订的保密协议如果有霸王条款，存在一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利情形的，保密协议无效。

《中华人民共和国民法典》：第二章　合同的订立　　　　第四百九十七条　有下列情形之一的，该格式条款无效：\n　　（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；\n　　（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；\n　　（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。