一、劳动合同到期公司要调岗，员工怎么办

根据劳动合同中所明确规定之工作岗位的条款，倘若本公司欲对您的工作岗位作任何变动，须经由您的同意方能施行。如未经许可而擅自变动则将被视为违约行为，在此情况下，您有权向当地劳动争议仲裁机构提交申请进行处理解决；然而，如本公司仍坚持执行此类强制性调整您工作岗位的举措，那么您可以选择离职，同时请求本公司给予相应的赔偿，以保障您的合法权益不受损害。

此外，若遭受本公司的直接解雇，您还享有获取未签订书面劳动合同期间的额外支付的双倍工资以及因违反法定程序而解除劳动合同时所应承担的相应经济赔偿金等权利。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当劳动合同顺利履行且步入终止期时，企业有资格进行岗位变更，然而此举需要征求劳动者的明确赞同，否则将会被视作违反契约精神的行为。在这种情况下，劳动者可以寻求通过劳动争议仲裁机关来解决问题。如果企业仍然坚持强行进行岗位调整，那么劳动者可以选择离开公司并且要求相应的赔偿。倘若劳动者不幸遭遇了直接解雇的命运，他们将有权获得在未签订书面合同期间的双倍工资以及因非法解除劳动合同而产生的经济赔偿金。