怀孕期间请假是否合法

根据中国相关法律，如果怀孕女性员工在怀孕期间请假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，妇女有下列情形之一的，可以申请双倍经济补偿：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力

（3）患病或者非因工负伤

（4）女性员工怀孕，（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的本法规定，应按照本法第47条规定的两倍经济补偿标准向工人支付补偿金

孕妇被解雇时如何向公司索赔

1.非法终止劳动关系补偿金：相当于两倍经济补偿金的计算方法：工作年限×离职前12个月平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）

2.如果单位在产假前解雇怀孕员工，应支付产假工资：128天产假×津贴或工资

3.用人单位应补足社会保险或支付相应的补偿。《劳动合同法》第46条规定，如果劳动者因用人单位未支付社会保险费而终止劳动合同保险费，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。女职工因生育休产假期间，仍应全额缴纳社会保险费