一、深圳举报童工有奖励吗

对于揭露并证实存在用人单位非法雇佣童工行为的举报者，将按照其揭发的实际涉及少年工数量，采取一案一奖励原则，即每核实认定一起雇佣童工案例，便对提供相关证据的举报者给予1000元人民币的奖励，此项奖励的上限为5000元人民币。

同时，对于揭露并证实存在单位或个人非法介绍童工行为的举报者，若经调查核实确系事实，也将给予每宗1000元人民币的奖励。

尽管我国已经制定了严格的法律来保护未成年人的权益，但仍有许多企业在私下里为了降低雇佣成本，非法雇佣大量未成年工人。

在此种情况下，任何有正义感的公民如发现此类违法现象，均应立即向有关部门进行举报。

正确的举报途径应当是前往当地的人力资源管理机构或社会保障部门进行检举。

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位之间所形成的非法劳动关系。

常见的非法用工形式包括使用未成年工、未按规定办理备案手续擅自招聘员工以及未经许可的外籍员工在国内工作等。

依法严厉打击非法用工，正是我国政府切实维护劳动者合法权益的重要举措之一。

《未成年人保护法》第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

二、15岁算不算童工

根据法律规定，未满16周岁者为童工。

童工系指年少、儿童，在未满法定工作年龄时，与用人单位或个人存在劳动关系并从事劳务活动的。

用人单位如违规雇佣童工，将被强制要求纠正错误行为，接受罚款处罚；若情节严重，市场监管部门有权吊销其经营许可证。