一、老板拖欠工资劳动仲裁要提供哪些证据

1．您在该机构工作的确凿证据；（例如：劳动协议、打卡记录、员工证件、制服等等）

2．关于您薪资的具体金额和发放日期；（例如：薪水账单、工资卡信息、银行转账记录、微信或支付宝转账记录等）

3．若该机构采用现金发放方式，您可能会有亲自签名的工资领取证明或者相关的收据，请要求该机构提供证据以证实您确实已收到工资；

4．证人证词；（例如：同僚或其他相关知情人士的证言）

5．所有能够证明该机构未向您支付工资的其他任何证据材料。

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、分公司可以作为劳动仲裁主体

当分公司成功获取营业执照之后，便具备了作为用人单位的资格，有权以自身之名从事各类民事行为，并依法与员工构建劳动关系。

在劳动仲裁纠纷的处理过程中，相关劳动者既可选择要求母公司总公司承担相应责任，亦可以选择让分公司直接承担责任，而若母公司存在赔偿短缺，将由其进行适当补充。