一、简易劳动用工合同书模板

甲方：身份证号码：

乙方：身份证号码：

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。

3、工作任务：

3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4、劳动报酬：

按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5、劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6、协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（盖章）

合同签订日期：年月日

各位可以适当参考了解一下。法律方面只给了单位一个月的时间，这是从建立用工关系开始计算的，超过这个时间如果单位还没有与劳动者签署书面的劳动合同，那么就要对劳动者支付二倍工资的赔偿才行。

二、劳动合同鉴证应审查的内容

劳动合同鉴证应审查的内容主要是：

（一）双方当事人是否具备签订劳动合同的资格。主要应审查签订劳动合同的主体双方是否具有合法资格，是否具有劳动权利能力和劳动行为能力；若是代理人代签的劳动合同，代理人是否依法取得代理权，是否超出了代理权限的范围。

（二）劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策。主要是审查劳动合同的内容是否合法。

（三）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同。主要应审查劳动合同主体双方的意思表示是否真实，是否按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。

（四）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确。主要应审查劳动合同的条款内容是否完备，文字表述是否准确，劳动合同的签订是否符合法定程序。

（五）中外文合同文本是否一致。主要是审查外商投资企业与职工签订的两种文字的合同的内容是否相同。

三、劳动合同鉴证的程序是什么

（一）受理鉴证。当事人申请劳动合同鉴证，首先必须提供签订的劳动合同文本3份；劳动者的身份证明；用人单位为法人，应提供法定代表人身份证明或授权委托书（用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书）和国家工商行政管理部门颁发的营业执照；以及鉴定部门认为需要的其他有关材料，劳动争议处理机构方予受理。

（二）审查劳动合同的真实性。鉴证开始时，用人单位法定代表人或委托代理人与劳动者（或者集体代表）应一同到场，由鉴证机关负责人主持，当面逐一询问双方当事人签订劳动合同是否在平等、自愿的基础上进行，所签劳动合同条款当事人双方是否都赞同等。

（三）审查劳动合同的合法性。鉴证机关审查劳动合同条款时，要看条款是否齐全，权利、义务是否明确，条款内容是否符合劳动法律、法规及国家劳动政策的规定，形式是否符合要求。

（四）鉴定证明。对经鉴证审查合格的劳动合同，应由鉴证机关签署意见，予以证明，确认其为有效劳动合同，并由鉴证工作人员签名，加盖鉴证机关的专用章，注明鉴证日期；对违反劳动法律、法规及国家劳动政策的，或不平等的劳动合同，应驳回申请，不予鉴定证明；对构成违法犯罪的，应提交司法机关处理。

（五）整理、归档。对经过鉴证的3份劳动合同要统一编号，2份分别交给用人单位和劳动者；1份由鉴证机关存档

（六）收取鉴证费。鉴证终结，按国家有关规定的标准收取鉴证费。