一、合法享受探亲假的必要条件是什么

职工探亲假的条件的规定如下：

1．职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作；

2．工作满一年的固定职工；

3．与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的；

4．法律规定的其他条件。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、探亲假可以累计休吗

原则上不可以，具体视单位情况而定。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条

职工探亲假期：

1．职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

3．已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

三、被拒绝放探亲假怎么办

劳动者可以依法申请劳动仲裁。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

《第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议》：　第三条　职工探亲假期：\n（一）　职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。\n　　（二）　未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。\n（三）　已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。\n探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。