一、嫖娼行政拘留10天能被单位开除吗

在我国，因触及卖淫相关内容而受到拘留等行政处罚的情况下，并不必然导致雇主对该员工实施解雇或辞退行为。

这是由于此类行为并非严重违反职业道德的行为，其影响力和严重程度远不及犯罪行为。

因此，用人单位不可无理由地因员工曾受过行政拘留而辞退或开除其职。

若遇用人单位强制进行解雇或裁员的情况，该行为便构成违法，雇主要按照规定支付对应的经济赔偿金给员工。

对于那些因触犯刑法而受罚者，如被判刑入狱等情形，用人单位有权依据法律法规与之解除劳动关系。

值得注意的是，刑事处罚作为个人所犯违法或犯罪行为的历史记录，也被誉为“前科”，会被载入个人档案中，并在公安机关的治安管理处罚纪录中虽有警告、拘留、罚款等惩处措施，但并不记录在档，已归档的违规事实是无法消除的。

故此，无论是前科还是未归档的违法行为，都将以永久性的形式被保存在相应用人单位的人事档案之中。

《治安管理处罚法》第六十六条

卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

第九十七条

公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在2日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。

二、嫖娼被拘留，在网上能查到记录吗

在相关场所如本地的派出所内，便可查询到这些信息。

须知这类情况所涉及的是行政拘留，而非刑事案件的拘役，因此该类信息仅在负责实施处罚的治安管理机构所在的派出所有完整记录。

极个别的省市甚至可能会将该档案转发至您的户籍所在地的派出所进行存档保存；不过请注意，这种情形下，网络平台上等渠道均无法轻易地进行查找。

《治安管理处罚法》第六十六条