根据《劳动法》，正规公司是否需要支付押金？根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取定金。收取定金后，可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉举报。

法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位在聘用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，第八十四条用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人，并依照有关法律的规定予以处罚，劳动行政部门责令限期返还财产，并处每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的，应当承担赔偿责任，依照前款规定处罚

劳动法辞职工资结算办法

自愿辞职，不给予其他经济补偿。除非公司在未缴纳社保的前提下辞职，否则公司可以要求经济补偿，并根据在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不足六个月，则应支付半个月工资的经济补偿

节假日加班补假是否可以代替工资的三倍？

因此，我们可以看到，在公司受雇时，以任何理由收取求职者的定金是违法的。当然，在实践中，仍然存在收取存款的情况。在这个时候，工人需要使用法律武器来保护他们的合法权益。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com