在不违反当前相关法律法规的前提下进行私自发放员工工资并非绝对违法行为，不过仍需严格遵循相关规定。

具体而言，公司若选择以个人账户作为工资发放途径，那么只要依实情上报，遵循合乎财务规范的流程即为合法。

然而，如果该行为只是旨在通过逃避税收来达到逃避纳税义务的目的，那么无疑这种行为会被判定为违法行为，涉及到了偷逃税费的犯罪问题。

此外，关于工资支付的细节还有以下要点需要注意：

1．工资应当在下述时间段内支付：

用人单位和劳动者各自之间就工资支付事宜达成一致意见后的双方商定之日；或者在法定节假日或休息日期间，应当提前至离上述日期最近的工作日支付。

同时，工资应直接支付给劳动者本人而非他人；对于因特殊原因无法亲自领取工资的劳动者，其亲属或有权代理的代理人可以代办。

用人单位亦可考虑委托金融机构代为发放工资；

2．用人单位在支付工资时，务必采取书面形式记录支付的金额、支付时间、接受人及其亲笔签名等详细信息，并且要求至少存储两年时间以便后续查询或核对使用。

用人单位应对每位员工提供一份详尽的个人工资清单予以确认。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。