工伤致死引发的赔偿纠纷属于劳动争议。根据定义，劳动争议包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

如果因为工伤导致死亡，并且由此引发了赔偿纠纷，那么您可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

工 伤 死 亡 赔 偿 能 否 申 请 工 伤 仲 裁 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿属于工伤待遇范畴，工伤职工或者其近亲属可以依法申请工伤仲裁。因此，工伤死亡赔偿可以申请工伤仲裁。

然而，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属在申请工伤待遇时，需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因此，如果工伤死亡赔偿的申请中缺少了这些必要的材料，就可能无法成功申请工伤仲裁。

另外，《工伤保险条例》中也明确规定，工伤死亡赔偿的申请期限为1年。如果工伤死亡发生在1年内的，工伤职工或者其近亲属可以直接向工伤保险行政部门申请工伤死亡赔偿。如果工伤死亡发生在1年以上的，工伤职工或者其近亲属需要先向工伤认定机构提出工伤认定申请，再在申请工伤死亡赔偿时提交相关资料。

综上所述，工伤死亡赔偿可以申请工伤仲裁，但需要提交必要的材料，并且在申请期限内提出申请。如果缺少材料或申请期限已过，就可能无法成功申请工伤仲裁。

工伤死亡赔偿属于工伤待遇范畴,工伤职工或者其近亲属可以依法申请工伤仲裁。然而,申请工伤死亡赔偿需要提交必要的材料,并且在申请期限内提出申请。如果缺少材料或申请期限已过,就可能无法成功申请工伤仲裁。因此,工伤职工或者其近亲属在申请工伤死亡赔偿时,应当仔细准备相关材料,并在规定期限内提交申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。