一、加班超出36小时应该怎么处罚公司

对于加班超出36小时的情况，公司应当受到相应的处罚。

1．根据我国劳动法律法规的规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时，且应保证劳动者每周至少休息一日。

2．如因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月也不得超过三十六小时。

3．一旦公司安排员工加班超过这一法定限制，即构成超时加班的违法行为。

4．针对此类违法行为，劳动行政部门有权给予警告，责令公司限期改正。

5．劳动行政部门还可以按照受侵害的劳动者人数，以每人100元以上500元以下的标准对公司处以罚款。

这一处罚措施旨在确保公司遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

二、合法加班与处罚规定

合法加班是指在符合法律法规规定的前提下，用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后延长工作时间的情形。

1．合法加班应当遵循一定的条件和限制，如保障劳动者的身体健康、不得超过法定的工作时间上限等。

2．对于违法加班行为，除了上述提到的警告和罚款外，劳动行政部门还可以采取其他措施进行处罚。例如，责令公司停止违法行为、限期改正等。

3．劳动者也有权向劳动监察部门举报公司的违法加班行为，以维护自己的合法权益。

4．劳动行政部门在处罚违法加班行为的同时，也会积极引导和督促公司遵守劳动法规定，合理安排工作时间和休息时间，保障劳动者的身心健康和合法权益。

三、律师在处理超时加班案件中的作用

律师在处理超时加班案件中发挥着至关重要的作用。

1．律师能够全面分析案件情况，为劳动者提供专业的法律建议和意见。

2．律师在协商阶段能够帮助劳动者与用人单位进行沟通，争取合理的赔偿和解决方案。

3．在仲裁和诉讼阶段，律师能够代表劳动者出庭参加庭审调查和辩论，依法陈述意见和要求。

4．律师还能够为劳动者提供法律咨询和心理支持，帮助他们更好地应对法律纠纷和维权过程中的压力。