该段内容讲述了企业知情权、劳动合同时间限制、服务期条件以及商业秘密保护在法律上的确立,对企业有何影响。这些变化将有助于企业更好地控制员工入职风险、遵守法律规定、降低员工培训的风险以及保护知识产权。

1.企业知情权在法律上得到确立，这有助于企业更好地控制员工入职风险；

2.取消了劳动合同订立的时间限制，这将有利于企业遵守法律规定；

3.将服务期设定条件放宽，企业将能降低员工培训的风险；

4.商业秘密保护被纳入法制轨道，这将有助于企业保护知识产权。

劳动合同法对企业的保护作用

劳动合同法是中华人民共和国的一项重要法律,旨在保护劳动者的合法权益,规范劳动关系。劳动合同法的出台,对于企业的经营和发展具有重要的意义和作用,主要表现在以下几个方面:

1. 劳动合同法为企业的用工行为提供了法律保障。劳动合同法规定了用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同,明确了劳动者的权利和义务,保障了劳动者在用人单位的合法权益。同时,劳动合同法也对用人单位的用工行为进行了规范,要求用人单位在招聘、培训、考核、晋升等方面符合相关法律法规的规定,保护了员工的合法权益。

2. 劳动合同法规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的义务,为劳动者提供了基本保障。社会保险费是劳动者在用人单位工作期间的重要保障,能够为劳动者提供医疗、生育、失业等方面的保障,减轻了劳动者在经济上的负担,促进了社会稳定。

3. 劳动合同法规定了劳动者享有劳动保护的权益,为劳动者提供了法律保障。劳动合同法规定了用人单位不得强迫劳动者加班、不得克扣劳动者工资、不得侵犯劳动者合法权益等规定,保障了劳动者的工作权益和人格尊严,维护了社会公平正义。

劳动合同法的出台,为企业的经营和发展提供了重要的法律保障,也为劳动者的权益提供了法律保障。

劳动合同法的出台对于企业的经营和发展具有重要意义和作用。它为企业的用工行为提供了法律保障,规定了用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同,明确了劳动者的权利和义务,保障了员工的合法权益。同时,劳动合同法还规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的义务,为劳动者提供了基本保障。此外,劳动合同法还规定了劳动者享有劳动保护的权益,为劳动者提供了法律保障。因此,劳动合同法的出台是中华人民共和国的一项重要法律,旨在保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,对于企业的经营和发展具有重要的意义和作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。