根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，员工在规定的探亲假期和路程假期内不扣发工资。同时，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担，而已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资30％以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。另外，职工与父母一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条规定，员工在规定的探亲假期和路程假期内不扣发工资。”

第六条规定，“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。”

第二条规定，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。”

探亲假期是否扣工资？

根据我国《劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；职工工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假十天；职工工作满二十年的，享受带薪年休假十五天。

探亲假期属于带薪年休假范畴，因此单位不得扣发职工的工资。根据《劳动法》第四十六条的规定，职工依法享受带薪年休假期间，其工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。

因此，探亲假期不应当扣发职工工资。单位应当依照规定，支付职工探亲假期期间的工资。

探亲假期属于带薪年休假范畴，因此单位不得扣发职工的工资。根据《劳动法》第四十六条的规定，职工依法享受带薪年休假期间，其工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。所以，单位应当依照规定，支付职工探亲假期期间的工资。

《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。