一、没有提交离职申请直接走了有工资吗

当劳动者未履行离职手续便擅自离开岗位时，只要其在工作期间付出了合理的努力，就有权获得应得的薪资待遇；

然而，若因为违反合约规定而导致用人单位遭受经济损失的情况下，该劳动者也需要承担相应的补偿责任。在此情况中，用人单位必须在与该劳动者解除或者终止劳务合同关系之时，全额支付其所欠薪资款项。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、没有提离职，直接走有工资吗

未经事先告知离职的情形下，当事人仍然有权得到其应得的薪酬权益。作为雇主，在员工未经申请正式离职即离开岗位的情况下，依旧有义务向其发放应付的薪资。按照相关规定，如需提前终止与企业间的聘用关系，员工须先与其协商并达成共识，否则应该提前最少三十个自然日向企业提出书面通知。若未能履行此项提前声明便自行离岗，导致企业由此遭受经济损失的，或者即便没有实际遭受任何损失，企业亦可能会以已离岗行为为借口拒发工资。对于未履行提前声明而擅自离岗的员工，他们可能将面临如下法律后果：

1、一般情况下无需对因员工离岗所引发的企业人力资源流失问题负责；

2、若是因为离岗前未做好工作交接而导致企业蒙受经济损失，员工将被要求承担相应的赔偿责任。而且，在进行赔偿过程中，企业可根据双方签署的劳动合同，直接从当事人的工资当中予以扣除。

然而，补偿金额每日之扣减幅度不得超越当事人当月总收入的百分之二十。

另外，如扣除后所得工资依然低于所在地区的最低月工资标准，企业应当按照最低工资标准支付资产。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。