在未得到劳动者明确同意的情况下，企业擅自变更员工职务的行为，已明确触犯了我国的劳动法律法规。

需要注意的是，“调动员工职务”实则属于大幅度修改或调整劳动合同的核心条款，企业方应当在实施该等调整前，事先取得劳动者的充分认可。

否则，所以不经劳动者同意便擅自改变其工作岗位和职责的决定，原则上应被视为无效行为。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。