法定哺乳期一般是不允许辞退的，如果双方协商一致的，可以辞退员工并支付经济补偿金。如果是违法辞退的，可要求公司支付赔偿金。至于社保公积金，如果单位未依法缴纳，可通过行政部门要求补缴，如果不能补缴，可就损失部分起诉要求赔偿。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。