一、劳动合同的作用

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

三、劳动合同签订率如何计算

签订劳动合同的员工数除以总员工数。

2006年9月开始了劳动合同三年行动计划，工作目标是用三年时间，促使用入单位建立劳动合同制度覆盖面达100％，劳动合同签订率达到90％。

从政协视察情况看，存在所有制不同的差距、行业之间的差距、企业大小的差距、企业与个体工商户的差距、城镇工人与农民工人的差距、青年工人与中年工人的差距。全民所有制企业劳动合同签订率可以达到100％，集体所有制企业可能只有90％，民营企业可能只有50％左右。行业的差距比较复杂。比如电机行业的劳动合同签订率就高于船舶行业。一般来说，常年用工企业高于季节性用工企业。小企业由于内部管理机制不健全，劳动合同签订率就比较低，甚至有的为了规避企业责任，不与工人签订劳动合同。个体工商户的数量比企业多。但是，劳动合同的签订率可能只有15％左右。农民工人的劳动合同意识比较淡薄，求职、离职都比较随意。所以，也缺乏签订劳动合同的自觉性。青年工人随工资高低流动，部分为跳槽不愿意与企业签订劳动合同。