依照我国现行相关法律法规之规定，当饭店决定关闭之时，其员工应得到相应的赔付。

具体而言，经济补偿金的数额应当根据劳工在该企业所服务的年限决定，每过满一年的服务期便向劳工支付一个月的薪资作为补偿。

若是服务超过六个月但不足一整年，则视为一年予以计算；而若服务期限在六个月以下，则需向劳工支付相当于半个月薪资的经济补偿款。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。