一、收到辞退通知书还需要办理离职吗

被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。

什么时候办离职手续

（一）员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》;

（二）离职流程主要包括以下内容：

1.门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接;

2.员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认;

3.离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认;

4.离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认;

5.如员工有需要，为其开具《离职证明》。

二、员工离职的正常手续主要包括：

1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求;

2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性;

3、辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批;

4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责;

5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资;

6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。