女性职工在正常情况下可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果是难产的情况，女职工可以增加产假15天。此外，如果女职工生育了多胞胎，每多生育一个婴儿，就可以增加15天的产假。产假158天可能是指产生了4个婴儿。

女性职工在正常情况下可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果是难产的情况，女职工可以增加产假15天。此外，如果女职工生育了多胞胎，每多生育一个婴儿，就可以增加15天的产假。产假158天可能是难产生了4个婴儿。

产 假 1 5 8 天 怎 么 计 算 ？

根据素材1，我国《劳动法》规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，《女职工劳动保护规定》对女职工的产假做出了进一步规定，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。企业女职工如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。因此，女职工应享受自己的工资待遇，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

综上所述，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工在产假之前的月工资标准。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。