借条和欠条在法律效力上相同，但产生原因、含义及其相应法律关系、诉讼时效和举证责任等方面存在区别。借条一般反映为法律上的借款合同关系，而欠条则是基于当事人之间的一个结算，是一种比较纯粹的债权债务关系。欠条和借条的区别主要体现在产生原因、含义及其相应法律关系、诉讼时效和举证责任等方面。

规范的借条和欠条法律效力是相同的，具体情况包括：

1、借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，借款人可以随时返还；

2、双方在达成一致意见后签订的欠条或者借条都是具备法律效力的，可以证明双方存在的借贷关系，对于一方存在违约的情况，是可以提交欠条或者借条到法院进行起诉处理的。

借条和欠条的区别：

1、含义及其相应法律关系不同。借条一般反映为法律上的借款合同关系，借条则是借款合同的凭证；而欠条则是往往是当事人之间的一个结算，是一种比较纯粹的债权债务关系；

2、产生的原因不同。借条一般是基于借款事实而产生；但是欠条则可能是多种法律关系产生的后果；

3、未规定具体还款期限的借条及欠条的诉讼时效不同。对于没有还款期限的借条，债权人也可以随时要求债务人还款；对于没有还款期限的欠条，在债务人出具欠条时，债权人就应当在欠条出具之日起3年内向人民法院主张权利，也就是说，没有履行期限的欠条从出具之日起计算诉讼时效。

4、举证责任不同。借条持有人一般只需向法官简单的陈述借款的事实经过即可；欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事实。如果对方否认，欠条持有人必须进一步举证证明欠条形成的事实。

劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用

劳动监察大队和劳动仲裁两者的功能作用不一样，各自有各自的作用。主要区别包括具体如下：

1、性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权；

2、处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者；

3、处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。

劳动仲裁的裁决书比劳动监察机关的处理结果都是根据法律规定做出的，都具有法律效力。

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条，出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审理认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。