员工不同意续签劳动合同是不需要提前告知单位按，照最新的《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。

一、员工不同意续签劳动合同是否需要提前告知单位

员工不同意续签劳动合同是不需要提前告知单位的，但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。并没有明确规定说不续签劳动合同要提前一个月通知。关于提前一个月通知的情况，一个是劳动者（非试用期）要解除劳动合同的，需提前三十天；另一个就是有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并没有规定要求不续签劳动合同的情况下要提前一个月通知，但就劳动者而言，最好是决定不续签劳动合同的提前通知用人单位。

二、员工劳动合同续签社保需要变更吗

员工劳动合同续签社保是对合同内容的非实质性的变更，与用人单位协商签订变更协议即可。

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。

《民法典》第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

三、员工不续签劳动合同有补偿吗

员工不续签劳动合同是否有补偿要分情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

《中华人民共和国民法典》：第六章　合同的变更和转让　　第五百四十四条　当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。