一、工厂打架斗殴该如何处理

工厂打架斗殴该如下处理：

1．情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。

2．员工违反公司纪律和规章制度的，先解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结果，最后，对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。

3．严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。

二、打架行政拘留一般多少天

打架行政拘留一般15天以下。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

1．结伙殴打、伤害他人的；

2．殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

3．多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。可以找保证人缴纳保证金避免治安拘留。

三、工厂员工打架受伤算不算工伤

工厂员工打架受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第16条规定，职工符合规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。