一、最低工资标准对劳动者影响

如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：

1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

二、工资低于最低工资就违法吗

到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗？答案是：未必。有以下特别情况：

1、劳动者患病或者非因公受伤休假的，此时用人单位虽也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工资标准的80%即可。

2、若发生员工已被招募，但短时间内一时无法为其安排岗位者，此时应支付劳动者最低工资标准线的70%。

3、劳动者休“事假”的，用人单位自行决定，有权且合法，可以不支付对应时间段薪资。

三、最低工资标准实施效果如何

1、最低工资制度有效地保障了低收入劳动者工资收入的提高，维护了劳动者取得劳动报酬的合法权益。

2、最低工资制度的推行在一定程度上起到了缩小收入分配差距的效果。