一、私人老板没有营业执照受伤怎么办凡因非法雇佣所致员工之损伤者，应适用更为严厉的赔偿准则，其严苛程度甚至超过了工伤。至于无营业许可证或尚未按法律程序注册、备案的企业及其职工，以及已被依法吊销营业许可证或撤销注册、备案的企业及其职工在遭受意外事故或职业病侵害时，均须由相关企业向伤残职工或死亡职工的直系亲属提供一次性的赔偿，且赔偿标准不得低于本法规所规定的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第六十六条

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理。

二、私人老板没有签订劳动协议违法吗在我国法律框架下，私人雇主不签订劳务合同属于违法行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自用人单位招录雇员之日起到满一年但未达至连续签订一份书面劳务合同时限时的阶段内，如未能及时与劳动者进行劳务合同的签订，应每月付给该名员工两倍工资作为补偿；若用人单位违反了此法规中的条款并拒绝与劳动者签署无固定期劳务合同，从法定的必须签署无固定期劳务合同开始日期，须每月另行向劳动者支付双倍薪酬。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

针对非法雇佣导致员工受到伤害的特殊情形，应当实行更为严格的补偿规定，其严厉程度须远超于常规赔偿准则。当涉及到并无营业执照、未按照相关法律进行注册或者已经被依法吊销、撤销资格的企业及其员工，在遭受意外事故或职业病侵袭之时，企业有责任向伤残员工或逝世员工的家属提供一次性的经济赔偿，且该赔偿标准不得低于本法规所规定的工伤保险待遇。