对于拖欠薪资的行为，并未规定必须给予双倍的赔偿。

在绝大多数情况下，用人单位如果无缘无故地故意拖欠员工工资，通常并不需要承担这样的双倍赔偿责任。

然而，当用人单位出现恶意拖欠工资的现象时，您可向所在地区的劳动管理部门提出投诉申请，通过劳动监督机构对该问题进行干预处理。

依据相关法律法规，劳动监察大队有权要求用人单位限定期限内支付所积欠的工资报酬；如果未能按时支付，将被依法命令以应付金额中的百分之五十至百分之百作为对员工的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。